福井で店長になりたい！
美容業界で成り上がりたい！
という人材が時代的に少なくなってきて、さらにブランド力がないサロンには雇用がない。
そんな中、社内ではトップスタイリストになる為の指導が行われる。
ここにズレがあると離職が止まらない。
社内で雇用できる人材の意識レベルに合わせる必要がある。
教育に手を抜くということではなく、
スタッフが求めているゴールとズレていないという説明と理解、そして安心感が必要。
不安が不満になり、不満の蓄積が会社批判へかわり離職につながる。
ビューテーラボ福井支援会 会長 小林道生
