スタッフの様子は伺うけど、顔色は伺わない!!

それによってお店の“売り”が薄まったり、やろうとしていることが出来なくなったり、言わなきゃいけないことが言えなくなったり。

一番最悪なのは、人事評価の基準がブレるパターン。これやると組織全体の士気に影響しますから。

物事を決めるのは経営者の仕事です。

スタッフの顔色を伺って軸がブレると、そのときは楽でも、後で絶対しわ寄せ来ます。

ビューテーラボ福井支援会　　会長　小林道生