2025年 4月定例会

福井県には、美容師やビューティーシャン、健康と美を大切にするサロンが集まる特別なコミュニティがあります。この月額会員制のネットワークでは、同業者同士が密接につながり、経験や知識を共有しています。ここでは、フリーランスへの道を目指す方、独立したフリーランス、そしてサロン経営者が一堂に会し、情報交換や意見共有を通じてお互いを支え合っています。

このコミュニティは、あなたが抱える悩みや挑戦、そして夢に対して、新たな視点や解決策を提供してくれるでしょう。経営が難しい時、新しいアイデアや刺激が必要な時、仲間たちとの繋がりがあなたのサロンを、あなたの技術を、次のレベルへと押し上げる力となるはずです。このコミュニティを利用して、共に成長し、繁栄を築きましょう。あなたの情熱と才能が、より多くの人々に届くように。

会員のキャリアのペースも目に見えるようにどんどん変化キャリアアップしていってます！

支援会も立ち上げて昨今の外部環境は急速に加速している早いもので
６年目もスタートになりました。

４/28 定例会

講習感想

人を育てる＝自分を育てる。
まず、スタッフに来てもらう協力してもらうには自身の行動力、実績、結果を見せる事。給料や職業内容では無く自分について行きたいと思ってもらえる自分を作る。他人では無く自分の結果でスタッフは付いてくる。スタッフだけで無くお客様もついてくる。

スタッフの成長とは
スタッフの成長＝小さな成功の積み重ね。1番の成功の積み重ねはお客様に喜んでもらう事。兎に角どんな小さな事でもお客様に喜んでもらえる事でスタッフは自身の成長や自身の価値を認識できる。
掃除でもスタッフがしてくれた事でお客様が最近お店が綺麗だと喜んでもらえたらそれもまた小さな成功体験。これがステップを上げて接客を喜んでもらえる。シャンプーが喜んでもらえる。技術が喜んでもらえる。ただこの成長だけではお店は成長出来ない。この先に数字の成長を可視化し実感出来る様にして初めてお店の経営や発展が見える。

web
ブログやsnsは家庭菜園と一緒で、毎日の継続が大切。瞬間的に数字に寄与するわけでは無いがweb上に継続的に貯め続けた知的財産は3年後5年後に誰にも作れない自分だけのコンテンツになる。

アクティブ会員尾崎　裕太郎

スタッフにサロンを「愛してもらわないといけない」と思い込んでしまっていた
時期がありましたが間違っていました。

雇用関係でない、ビューティーラボ福井支援会に所属する事で生涯の
現役美容師がやりやすくなり「生きやすくなる」というのがとても大切で
生きやすさを言語化して、提示してきちんと提供する事で
「ここに入会してよかったです」と言われるようにな共通基盤の
持続可能なプラットホームを、目標に実践していきたいです。

■僕自身立ち上げた存在意義

【志】や【夢】や【信念】を抱いて
精度をあげて外発的な理念を内発的なものにシフトチェンジしていきたいと思っています。

美容の業界を変えたいとも変わった方がいいとも全く思ってなくてむしろ
今のままで良いと思ってます。

その方が差別化しやすいからです！

いろんな切り口や見え方、見方が合って良いと思うので
他サロンの経営に、意見したりする事はないです。

聞かれたら答えているだけです。

もっともっと自会に集中する！

美容師さんとお客様を、サロンの中に抱え込むと
どうしても矛盾が生まれてしまうからです。

典型的な例として美容師さんが、サロンを退社するときを考えてみると
美容師さんは自分のお客様だと主張し、サロンオーナーさんは、自分たちのお客様だと主張する。

美容師さんはお客様と、直接繋がっているので
当然自分のお客様だと思っているし、サロンオーナーさんは
自分のサロンの中にお客様がいるので、当然自分のお客様だと思っている。

このような状況では、それぞれの主張が噛み合わず
お客様は置いてけぼりになってしまいます。

サロンというくくりの中で、それぞれの主張をぶつけるのではなく
そもそも美容師さんと、お客様が繋がり合うことを前提に
サロンの在り方を構築する、必要があるのかなと思います。